Das GO Modell ist ein in der Schweiz und zwei weiteren europäischen Ländern erprobtes und erfolgreich eingesetztes Weiterbildungskonzept für Bildungsanbieter, die in Betrieben berufsbezogene Weiterbildung für Menschen mit geringen Grundkompetenzen anbieten wollen.
Es steht für eine gezielte und praktische Schulung der Grundkompetenzen für die Anforderungen am konkreten Arbeitsplatz im Betrieb. In kurzen Bildungsmaßnahmen von ca. 30 Stunden lernen die Mitarbeitenden, alltägliche Situationen im Kontext ihrer Tätigkeit besser zu meistern.
Ausgangspunkt ist eine Anforderungs- und Bedarfsanalyse im Betrieb, auf deren Grundlage eine arbeitsplatzspezifische Bildungsmaßnahme entwickelt wird. Sie schließt den Transfer des Gelernten in die betriebliche Praxis mit ein.
Das zugrunde liegende GO Modell stellt den Prozess der Förderung der Grundkompetenzen in Betrieben in fünf Schritten dar.
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Durchführung der Bedarfserhebung
- Entwicklung und Durchführung einer Bildungsmaßnahme
- Transfer im Betrieb
- Evaluation des GO Prozesses