Die Erwachsenenbildung in öffentlicher Verantwortung sucht Nachwuchskräfte
Gefördert durch das Ministerium für Wissenschaft und Kultur können in ganz Niedersachsen bei den nach dem Niedersächsischen Erwachsenenbildungsgesetz (NEBG) anerkannten Einrichtungen insgesamt 16 Stellen befristet vom 01.10.2018 bis 30.09.2019 zum Einstieg von Nachwuchskräften besetzt werden.
Durch das Förderprogramm wird zum einen dem demographischen Wandel in den Einrichtungen mit dem Ziel der Verjüngung des Personals Rechnung getragen und zum anderen durch die Investition in die Nachwuchskräftegewinnung und –förderung Berufsanfänger/-innen der Einstieg in die Erwachsenen- und Weiterbildung erleichtert.
Die Stellen sind sowohl auf die drei Säulen der Erwachsenenbildung in öffentlicher Verantwortung – Volkshochschulen, Heimvolkshochschulen und Landeseinrichtungen - als auch flächenmäßig über ganz Niedersachsen verteilt. Arbeitgeber ist die jeweilige Erwachsenenbildungseinrichtung. Jede Einrichtung hat für das Traineeprogramm ein eigenes Konzept entwickelt und individuelle Schwerpunkte gesetzt.
Die Auflistung der Einrichtungsprofile, Standorte, den vorgesehenen Einsatzbereich und sowie die jeweiligen Ansprechpartner/-innen in den Häusern finden Sie im Download. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung direkt an die genannten Ansprechpartner/-innen.
Begleitet wird das Traineeprogramm von der AEWB und der Leibniz Universität Hannover, Institut für Berufspädagogik und Erwachsenenbildung.
Teil des Traineeprogramms ist ein begleitendes Seminarangebot, welches
- im Sinne der Professionalisierung den Aufbau eines habituellen Berufsgedankens als Erwachsenbildender/-in stützt. Dafür setzt es auf Reflexion der Praxiserfahrungen auf Grundlage wissenschaftlichen Wissens, praxisnahe Fallarbeit und informellen Austausch in der Gruppe,
- durch längere Seminarblöcke sowie gemeinsames fallbasiertes Arbeiten die Gruppenbildung unterstützt und den Austausch in der Gruppe fördert.
Informelle Lernprozesse in der Gruppe sind ein essentieller Bestandteil des Seminarkonzeptes. Gestützt werden die Gruppenprozesse durch einführende und abschließende Seminareinheiten, Kleingruppenarbeit, Fallanalysen, gegenseitigen Erfahrungsaustausch und kollegiale Beratung mit ehemaligen Trainees.
Das Seminarangebot fügt sich in die Angebotsstruktur zur Qualifizierung des Weiterbildungspersonals der AEWB ein.
Bausteine des Seminarprogramms sind beispielsweise
- Einführung in die Wissensfelder der Erwachsenen- und Weiterbildung
- Programmplanungshandeln: Bedarfs-/ Bedürfniserschließung, Programm-/ Angebotsentwicklung, Zielgruppenanalyse/ Ansprache, Dozierenden-Auswahl, Marktanalyse, etc.
- Bildungsmanagement: Normatives/Strategisches Marketing, Netzwerk-, organisationsstrukturelles und Finanzmanagement
- Fallbeschreibungen/-analysen
- Kollegiale Beratung
- Methoden der Projektarbeit, Projektmanagement
- Qualitätsmanagement
- Rechtliche Rahmenbedingungen
und einiges mehr.
Stenkamp, Ursel
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